工荒致鞋企望“单”兴叹
近日，在东莞厚街广场举行了一场综合性公益人才招聘会。据了解，此次招聘会吸引了200多家东莞企业前来招工，共有4000多个工作岗位，但是遗憾的是，应聘之人少之又少。一个皮鞋加工企业招聘负责人称：“即便将月工资提高到1600元，仍招不到足够的工人。”
近两年，传统制造业普遍缺工，但时下，东莞多家鞋厂的工人紧缺却让企业管理者感到前所未有的焦虑。“去年不够订单做，今年订单多却不够工人。”在刚刚结束的第108届广交会上,与会的参展商纷纷向记者大吐苦水：“找员工比找客户还要难啊!”
专家：加薪潮加速鞋产业升级
从今年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。至此，珠三角的鞋企开始面临近30年来最严峻的“涨薪潮”。据了解，受本次“涨薪潮”影响，有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。
面对珠三角这波影响广泛的“涨薪潮”，有人声称大幅加薪会带来珠三角企业的倒闭潮。
果真如此么?
事实上，给工人加薪的确会给企业带来经营成本增加的阵痛，然而对国内鞋类等制造业而言是一个促进产业升级的机遇，无论是行业还是企业都应该思索如何主动迎合这种转型，以获得更大发展空间。有专家一针见血指出：“我们常说中国传统制造业的工人工资低，这是因为这些行业的附加值低，开不了高工资，而低工资又无法吸引人才，导致这个行业的技术和附加值上不去。这是一个自我强化、恶性循环的过程。目前增加工人工资并不是一次性，对企业而言更重要的是他们看到了劳动力成本将不断上升的趋势，过得到循环将被打破，让传统行业往高端的方向走。”
鞋企：仍需勤练内功
目前人民币持续升值，原材料价格上涨，再加上持续多月的用工荒、招工难，制鞋企业的利润空间一点点被挤压。跃鑫制鞋加工厂老板说道：“尽管现在生意很好，订单充足，但钱却越赚越少。”
然而当前对于鞋企而言，加薪已成必然之势，也是权宜之计。立足长远发展而言，鞋企未来的路还很漫长。经济在不断增长，但企业却在压低对劳动者的分配，这种经营手法已经行不通了。尤其是中国的代工鞋企，承接了鞋业品牌的生产，以廉价劳动力为基础，投入了巨大的人力物力，却只享有利润的10%，这样的路已经到了尽头。
鞋企要练好内功，提升创造能力,增强抵抗力，在开发和营销上下功夫，加强研发创新能力以扩大品牌销售，全面提速品牌发展步伐。另一方面，鞋企可以搭建网络营销平台，伸展海外触角，为自己在全球鞋业市场的角逐中谋取有利地位。